Ketenagakerjaan, Kesehatan, dan Keselamatan Kerja

Bidang ketenagakerjaan merupakan aspek yang penting dalam rangka pengelolaan salah satu sumber daya perusahaan yaitu Human Capital yang merupakan penggerak operasional perusahaan, kebijakan ketenagakerjaan yang disusun diantaranya adalah peningkatan produktivitas tenaga kerja yang semakin meningkat. Untuk peningkatan produktivitas tenaga kerja strategi yang disusun diantaranya melalui peningkatan kompetensi, peningkatan kesejahteraan, benefit, kompensasi yang kompetitif dan berbasis kinerja, strategi lain dalam bidang ketenagakerjaan adalah menciptakan hubungan industrial dan suasana kerja yang harmonis melalui serikat pekerja, lembaga kerjasama bipartite, lembaga kerja tripartite, perjanjian kerja bersama dan lembaga penylesaian perselisihan hubungan industrial.

Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) merupakan syarat penting untuk terselenggaranya operasional sehari-hari yang nyaman di Perusahaan. Dengan terciptanya kenyamanan dan terlindungi dari kemungkinan kecelakaan kerja, maka semua karyawan bekerja dengan lebih tenang dan fokus, yang pada gilirannya akan memicu terciptanya produktivitas yang tinggi. Penciptaan lingkungan kerja yang aman dan nyaman tentu tidak sekadar menjadi tanggung jawab manajemen, tapi juga menjadi tanggung karyawan. Dengan melangkah dan bertanggungjawab bersama, Perusahaan berkomitmen untuk mewujudkan kecelakaan kerja nol (zero accident). Komitmen itu dipegang Perusahaan sebagai bentuk dukungan atas pelaksaan Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun 2012 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Sebagai implementasi UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja dan PP No. 50 tahun 2012 tentang SMK3, Direksi telah menerbitkan Peraturan No. 112 tahun 2013 tentang Pedoman Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dimana Perusahaan telah melakukan sosialisasi atas penerapan K3 kepada seluruh karyawan.

• Ketenagakerjaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja.pdf Download